佛山XX电器有限公司 用工风险管控咨询项目(案例)

发布日期:2021-07-27 09:35:35   浏览量 :3693
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1.项目目标

1.1规范公司员工职业健康管理,促进员工职业健康风险降至最低限度。

1.2规范公司用工风险预防管理,有效规避各种劳动争议案件发生。

1.3促进公司雇主品牌形象改善与不断提升。

2.解决方案

2.1借助精准识别与分析公司生产工艺、生产设备设施所涉及职业健康风险因素汇集,设计公司生产职业健康管理与控制方案,制定职业健康风险关键控制点、预防与控制方法、考核与评价标准。

2.2借助梳理公司过往主要劳动争议纠纷案件原因、分析公司用工管理制度的缺失及漏洞、了解人力资源部门职业操作专业水平,设计公司用工风险预防管理方案,制定招聘与试用风险控制点及措施、人员异动风险控制点及措施、人员入离职风险控制点及措施、考勤管理风险控制点及措施、薪资管理风险控制点及措施、社保管理风险控制点及措施。

2.3基于用工预防管理方案基础上,同时建立合法的招聘与试用管理制度、人员异动管理制度、人员入离职管理制度、考勤管理制度、薪资管理制度、社保管理制度、各项操作流程、各项操作表单、劳动合同及其它协议。

2.4按照事先既定导入方案,辅导与协助公司安全管理部门组织导入职业健康与控制方案在各工厂有效实施。

2.5按照事先既定导入方案,辅导与协助公司人力资源部门组织导入用工风险预防管理方案在整个公司范围内有效实施。

3.项目效果

3.1建立了公司生产职业健康管理与控制方案、关键控制点及措施、流程、标准体系。

3.2建立了公司用工风险预防管理方案、各项风险控制点、控制方法及措施。

3.3建立了公司招聘与试用管理制度、人员异动管理制度、人员入离职管理制度、考勤管理制度、薪资管理制度、社保管理制度、各项操作流程及表单、劳动合同及其它协议。

3.4规范了公司员工职业健康管理,促成了公司员工职业健康风险降至最低限度。

3.5规范了公司用工风险预防管理及管理水平明显提升,有效规避了各种劳动争议纠纷发生。

3.6促进了公司雇主品牌形象有效改善与不断提升。

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